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人才是寶勝最重視的重要資產。寶勝國際推行高貢獻高績效高報酬的薪酬政策,並致力於建立雇主品牌。
我們每年都會進行薪酬市場的調研,確保整體薪酬福利具有競爭力,以此作為引才及留才的關鍵基礎。
我們透過一年兩次的績效考核,直接與獎酬掛鉤,另外為中高階主管設計以認股權及股票為主的中長期激勵,共同享受公司成長帶來的效益。